Một số câu hỏi phỏng vấn của Facebook, Google, Apple, Microsoft…

Câu hỏi: Nếu bạn tỉnh dậy và trong hòm thư có tới 2000 email chưa đọc mà chỉ có thể trả lời được 300 cái, bạn sẽ chọn trả lời

Google, Facebook hay Apple đều nổi tiếng với cách tuyển dụng có phần khá độc đáo. Mà ai chả tò mò, không biết họ hỏi câu gì mà gọi là độc đáo kỳ quặc?
Được thôi, giờ đây thì bạn sẽ được trải nghiệm phỏng vấn của các công ty công nghệ hàng đầu, nhưng tất nhiên là ở quy mô nhỏ hơn rất nhiều rồi.
1. Facebook

Câu hỏi: Giả sử hôm nay là ngày bạn làm việc tốt nhất, năng suất nhất, là ngày mà bạn về nhà rồi tự sướng rằng mình đang có công việc tuyệt với nhất thế giới. Bạn sẽ làm gì trong ngày hôm đó?
Câu trả lời mà nhà tuyển dụng mong muốn ở đây sẽ có thể phản ánh được nhiệm vụ mà Facebook được giao, cũng là chức năng của Facebook, là lý do để mạng xã hội này ra đời. Đó là nêu bật được ý “trao cho con người sức mạnh để chia sẻ và biến thế giới thành nơi kết nối hơn”.
2. Google

Câu hỏi: Bạn bị thu nhỏ xuống kích cỡ của 1 đồng xu và bị quẳng vào máy xay. Khối lượng của bạn cũng bị giảm đi, thế nên tỷ trọng vẫn được giữ nguyên. Lưỡi dao sẽ bắt đầu xoay trong vòng 60 giây nữa, bạn sẽ làm gì?
Câu trả lời là cứ nhảy xuống. Bởi vì tỷ trọng của bạn vẫn được giữ nguyên, thế nên cơ bắp của bạn vẫn giữ nguyên được sức mạnh như ở kích cỡ con người bình thường. Điều này có nghĩa là bạn vẫn còn khả năng nhảy đủ cao để vượt qua đám lưỡi dao để phi ra ngoài, kể cả khi kích cỡ chỉ bằng một đồng xu. Google muốn hỏi mẹo bạn thôi.
Câu hỏi: Một người đàn ông đậu xe trước cửa khách sạn 5 sao nổi tiếng. Chỉ một giây sau anh ta tán gia bại sản hoàn toàn. Điều gì đã xảy ra?
Câu trả lời cực kỳ đơn giản: Anh ta chơi cờ tỷ phú.
3. Apple

Câu hỏi: Nếu như tôi đang nói chuyện với bạn thân của bạn, người đó sẽ nói với tôi bạn cần phải làm gì thêm?
Apple muốn kích thích bạn trả lời câu hỏi này theo quan điểm cá nhân nhất. Thông thường việc ậm ừ và có vẻ thận trọng sẽ làm hãng công nghệ để ý tới bạn. Đừng bao giờ trả lời theo phương hướng an toàn kiểu Hoa hậu trong phần thi ứng xử, sách vở máy móc là trượt ngay.
4. Microsoft

Câu hỏi: Nếu được chọn một trong hai siêu năng lực là có khả năng tàng hình và bay lượn, bạn sẽ chọn cái nào?
Đây chính là câu hỏi để chọn ra ứng viên tiềm năng có thể đảm đương trọng trách lãnh đạo quản lý của Microsoft. Rất buồn phải nói rằng nếu bạn chọn năng lực tàng hình, bạn nên tàng hình ngay khỏi mắt nhà tuyển dụng đi. Bởi khi người ta muốn người khác không thể nhìn thấy mình, điều đó có nghĩa người ta sợ bị để ý hay bị xấu hổ ngượng nghịu về cái gì đó.
Trong khi năng lực bay phản ánh rằng ứng viên là kẻ ngang tàng không sợ trời không sợ đất, có thể đứng trên sân khấu hiên ngang hùng dũng, thế là có tiềm năng lãnh đạo rồi.
5. Dropbox

Câu hỏi: Nếu bạn tỉnh dậy và trong hòm thư có tới 2000 email chưa đọc mà chỉ có thể trả lời được 300 cái, bạn sẽ chọn trả lời email nào?
Dropbox sẽ tuyển ngay người nào có đầu óc quản lý chọn lọc siêu việt với thao tác rất đỗi đơn giản: lọc thư nào được sếp gửi rồi trả lời thư đó.

Related posts:

Nội Dung Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *